Des solutions pour résoudre vos conflits
Vous vivez un conflit ou constatez des tensions dans votre structure ? Vous souhaitez améliorer votre posture ou être mieux compris dans votre milieu professionnel ?
Je m’adapte à vos besoins : que se soit pour vous former, vous superviser ou intervenir en tant que médiatrice, j’accompagne individuellement et collectivement.
En tant que Juriste et Médiatrice, j’apporte des solutions concrètes pour éviter les conflits et les résoudre durablement.
Alors n’attendez pas pour poser vos premières questions !
(Le premier rendez-vous est gratuit)
Formations en gestion de conflits
Je propose des formations pour identifier les dynamiques de conflits et réagir pour limiter les tensions dans votre milieu professionnel.
Alliant mises en situations et connaissances techniques (juridique, psychologiques) elles permettent d’assurer un cadre de travail plus stable et collaboratif sur le long terme.
Je les propose sous formes de visioconférences (plus courtes mais permettant d’acquérir des bases solides) et en présentiel (pour mettre en pratique concrètement par des mises en situations).
Consulting en Ressources Humaines
Spécialisée dans le conseil en Ressources Humaines, j’interviens sur des missions ponctuelles ou durables.
Vous avez besoin d’une expertise pour perfectionner vos recrutements ? Accompagner vos salariés ? Assurer une gestion administrative et une veille juridique ?
Ou bien d’une supervision pour améliorer votre posture quotidiennement ?
Contactez moi pour discuter de votre contexte et de vos objectifs, afin de convenir d’une solution adaptée.
Qu'est-ce qu'un médiateur ?
En tant que médiatrice, j’ai rapidement réalisée que ce rôle n’est pas toujours très clair. Il suscite beaucoup d’interrogations.
Concrètement, un médiateur est un expert qui ne prends pas parti, ne juge pas et accompagne chacun à trouver une solution satisfaisante.
Il ne décide pas « à la place » mais garantit un climat sécuritaire pour que chacun puisse être compris et accompagné dans ses prises de décisions. C’est une posture particulière, présente et distanciée, qui nécessite un vrai apprentissage.
Un médiateur peut intervenir en prévention, avant même que le conflit éclate.
Enfin, le médiateur s’engage à préserver une confidentialité totale.
Chloé Teyssier
Formatrice en Gestion de Conflit, consultante en Ressources Humaines généraliste et médiatrice.
Juriste de formation, j’interviens depuis près de 10 ans pour une variété de structures.
À propos
Mes années d’études du droit (Master à Nanterre Université) se sont faites en parallèle d’interventions dans les milieux professionnels et scolaires. Entre formations et accompagnements individuels, j’ai rapidement été amenée à proposer du consulting en Ressources Humaines pour les associations et les entreprises.
J’ai ainsi pu créer des contenus pédagogiques (podcast, formations, conférences) pour le grand public et les écoles.
Ma riche expérience des dynamiques relationnelles me permet d’intervenir en gestion de conflit tout en répondant à des problématiques juridiques concrètes. J’interviens donc également sur les sujets des Violences Sexistes et Sexuelles au travail (rédaction de chartes, accompagnement collectif, formations).
Aujourd’hui, je suis formée pour être appelée en tant que Médiatrice (DU des métiers de la médiation – Aix-Marseille Université) dans votre milieu professionnel.
Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant de structure ce sont des sujets qui peuvent vous concerner en prévention comme en réaction.
En résumé, mon profil expérimenté, alliant droit et relations humaines, me permet de proposer un accompagnement complet et adapté à vos besoins de développement et d’expertise.
Quelques avis
Un premier rendez-vous gratuit !
Je propose un premier rendez-vous gratuit pour répondre à vos questions et vos besoins en lien avec votre contexte spécifique. Vous pouvez également me contacter par mail ou via LinkedIn.